日本で働くことは、多くの外国人にとって大きな目標です。 

しかし、その中でも「面接」は大きな壁になることがよくあります。 

海外の企業では、10分くらいでスキル確認だけをする面接もあります。 

一方、日本企業の面接は30分～1時間ほど行われることが多く、 

スキルだけではなく、 

・人柄(ひとがら) 

・コミュニケーション能力 

・協調性 

なども詳しく確認されます。 

今回は、外国人候補者が面接で不採用になりやすい理由と、 

その対策(たいさく)について分(わ)かりやすくまとめました。 

1. 実践的（じっせんてき）な会話ができない 

理由： 質問に正しく答えられなかったり、 

「いろいろ」「たくさん」など抽象的な言葉を使いすぎたりしています。 

アドバイス： 「数字」を使って話しましょう。 

「3年間で10個のプロジェクトをしました」のように具体的に言うと、説得力（せっとくりょく）が上がります。 

2. 日本のビジネスマナーを知らない 

理由： 遅刻はもちろん、ドアのノックの回数や座り方など、日本の細かいルールを知らないと「会社に合わない」と思われます。 

アドバイス： 面接の10〜15分前に到着しましょう。 

入室のときはドアを3回ノックし、「失礼いたします」と言ってから入ります。 

3. 志望動機（しぼうどうき）とキャリアプランが浅い 

理由： 「アニメが好きだから」といった個人的な理由だけでは不十分です。 

また、数年後の目標がないと「すぐ辞めるかも」と心配されます。 

アドバイス： その会社でどのように貢献（こうけん）し、将来どうなりたいかを具体的に伝えましょう。 過去・現在・未来の話に一貫性（いっかんせい）を持たせることが大切です。 

4. スキルだけで「協調性（きょうちょうせい）」を見せていない 

理由： 日本企業はチームワークをとても大切にします。自分のスキルだけをアピールし、他人と協力できることを伝えないと不採用になりやすいです。 

アドバイス： 「チームで働いた経験」を話しましょう。 

トラブルをどう解決したか、周りをどうサポートしたかを伝えると好印象（こういんしょう）です。 

5. 「逆質問」の内容が良くない 

理由： 最後に「質問はありますか？」と聞かれて、「特にありません」と答えたり、 

給料のことばかり聞いたりすると、熱意がないと思われます。 

アドバイス： 会社のホームページを調べればわかることではなく、 

入社後の仕事や成長に関する質問を準備しておきましょう。 

6. 謙虚になりすぎている 

理由： 経験があるのに「あまりできません」と謙遜（けんそん）しすぎると、面接官は「能力がない」と判断してしまいます。 

アドバイス： 「〇〇の経験があり、ここまでなら可能です」と正確に伝えましょう。自分ができることを自信を持って伝えるのが合格のポイントです。 

GLOBAL REACHの皆様が、これらのポイントを意識して面接に臨み、素晴らしいキャリアを日本で築けるよう応援しています。 

GLOBAL REACH 編集チーム