日本で働くことは、新しい経験やキャリアアップにつながります。
でも、日本の会社には、ほかの国と少し違うルールや文化があります。
この記事では、日本で安心して働くために、入社前に知っておきたいポイントを、やさしい日本語で紹介します
① 試用期間（しようきかん）とは？
日本の会社では、多くの場合、入社してから3〜6か月くらい「試用期間」があります。
試用期間の目的
試用期間は、
・会社が「この人は会社に合うか」を見る期間
・あなたも「この会社で働き続けたいか」を考える期間
です。
仕事のスキルだけではなく、
・あいさつができるか
・チームで協力できるか
・ルールを守れるか
なども大切にされています。
試用期間中に解雇される？
「試用期間だから、いつでも解雇される」と心配する人もいます。
しかし、日本では正当な理由がなければ解雇できません。
ただし、
・履歴書にうその内容を書いた
・無断欠勤が多い
・仕事の態度に大きな問題がある
② 在留資格（ビザ）の手続きを忘れない
外国人が日本で働くためには、在留資格（ビザ）がとても大切です。
会社を辞めた・転職したとき
会社を辞めたり、新しい会社へ転職したりした場合は、
14日以内に入管へ届け出る必要があります。
届け出をしないと、
・ビザ更新
・在留資格変更
・永住申請
などに影響が出ることがあります。
試用期間で退職した場合
試用期間で仕事を辞めても、
すぐにビザがなくなるわけではありません。
新しい仕事を探すことができます。
条件によっては、「特定活動」の在留資格に変更できる場合があります。
困ったときは、早めに入管や専門家に相談しましょう。
③ 日本の会社のマナーを知ろう
日本では仕事だけではなく、
コミュニケーションもとても大切です。
「報・連・相（ほう・れん・そう）」
日本の会社では、
報・連・相が大切と言われています。
・報告（ほうこく）：仕事の結果を伝える
・連絡（れんらく）：必要な情報を伝える
・相談（そうだん）：困ったときに相談する
仕事が終わるまで待たずに、
「今ここまで終わりました。」
「少し問題があります。」
など、途中でも伝えることが大切です。
これで上司や同僚は安心できます。
時間を守る
日本では、
始業時間ぴったりに来ると、少し遅いと思われることがあります。
例えば、
仕事が9:00からなら、
8:55ごろには仕事を始められる準備をしておく人が多いです。
時間を守ることは、日本ではとても大切なマナーです。
敬語（けいご）
会社では、相手によって話し方が変わります。
特に、お客様や取引先には丁寧な言葉（敬語）を使います。
最初は難しく感じるかもしれませんが、
毎日使うことで少しずつ上手になります。
④ 給料のしくみを知ろう
初めて給料をもらうと、
「思ったより少ない！」
と感じる人もいます。
これは、給料から次のお金が引かれるためです。 \
・所得税
・住民税
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
これらは、
病気やけが、失業、老後などを支える大切な制度です。
また、会社によっては、
・通勤手当（交通費）
・家族手当
・住宅手当
などがある場合もあります。
⑤ 外国人にも働く権利があります
日本では、
外国人も日本人と同じように法律で守られています。
例えば、
✅ 最低賃金以上の給料をもらう権利
✅ 社会保険に入る権利
✅ 安全な職場で働く権利
があります。
もし困ったことがあれば、
一人で悩まずに、
会社の担当者や相談窓口へ相談しましょう。
⑥ 入社前に確認すると安心
「思っていた仕事と違った」
ということがないように、
面接や入社前に聞いておくと安心です。
例えば、
・残業は多いですか。
・夜勤はありますか。
・研修はありますか。
また、
生活についても、
・スーパーは近くにありますか。
・電車で通いやすいですか。
なども確認すると安心です。
ミスをしたときはどうする？
仕事では、誰でもミスをすることがあります。
大切なのは、その後の行動です。
日本では、
①謝る → ②理由を説明する → ③次から気をつける方法を伝える
この順番で話すと、相手に誠意が伝わります。
まとめ
日本で働くためには、
仕事のスキルだけではなく、
・コミュニケーション
・マナー
・時間を守ること
・チームワーク
も大切です。
最初は分からないことがあっても大丈夫です。
困ったときは、
・上司
・先輩
・教育担当（トレーナー）
・メンター
に相談しましょう。
🌸 日本での新しい仕事が、すばらしい経験になることを願っています。頑張ってください！
GLOBAL REACHは、日本で働く皆さんを応援しています。